18 Noiembrie 2018 07:55:47
Navigare
· PRIMA PAGINA
· PROGRAM CU PUBLICUL
· PROGRAM AUDIENTE
· NOUTATI
· PROIECTE
· LEGATURI UTILE
· CAUTA IN SITE
· HARTA CORNETU
· HARTA SITE
· ALBUM FOTO
· Informatii de interes public
· ACHIZITII PUBLICE
· CONCURSURI
Meteo
Noutati

NOUTATI IN DOMENIUL RELATIILOR DE MUNCA DE LA 01.01.2018

1. modificarea salariului brut in contextul transferului contributillor sociale obligatorii de la angajator la angajat, asa cum prevede OUG nr.79/2017; astfel, salariatiitor li se vor retine din salariul brut urmatoarele contributii :
  • contributia de asigurari sociale : 25%
  • contributia la sanatate : 10%
  • impozit pe salariu : 10%.
Angajatorul va plati la fondul de salarii suma de 2,25 % reprezentand contributia asiguratorie pentru munca. In urma acestui transfer de contributii, cheluielile angajatorului in vederea pastrarii salariului net de la 31.12.2017, NU VOR CRESTE.

2. modificarea HG nr. 500/2011 privind registrul general de evidenta a salariatilor, in sensul ca:

  • transmiterea modificarii salariului de baza brut lunar, a indemnizatillor, sporurilor, precum si ale altor adaosuri, se va realiza, prin exceptie, pana la data de 31 martie 2018;
  • ulterior datei de 31 martie 2018, orice modificare a salariului de baza brut lunar, a indemnizatiitor, sporurilor, precum si ale altor adaosuri, se va transmite in termen de 20 de zile lucratoare de la data producerii acesteia;

3. prin HG nr. 846/2017, de la 01.01.2018 salariut minim brut pe tara garantat in plata: 1900 lei;

    - aceasta suma nu include sporuri si alte adaosuri;
    - conform art. 260 alin. 1 tit.a din Codul Muncii: nerespectarea dispozitiilor privind garantarea in plata a salariului minim brut pe tara, se sanctioneaza cu amenda de la 300 la 2000 lei

4. a fost adoptata Legea nr.270/2017 a prevenirii, scopul acestei legi este de a reglementa o serie de instrumente care sa asigure prevenirea savarsirii de contraventii. Stabilirea contraventiitor care vor intra sub incidenta acestui act normativ, urmeaza sa se stabili prin hotarare de guvern.

ATENTIE: conform art. 260 alin. 1 din Codul Muncii, constituie contraventie si se sanctioneaza astfel urmatoarele fapte:

  • e) primirea la munca a unei persoane fara incheierea unui contract individual de munca, potrivit art. 16 alin. (1), cu amenda de 20.000 lei pentru fiecare persoana identificata;
  • e^1) primirea la munca a unei persoane fara transmiterea raportutui de munca in registrul general de evidenta a salariatilor cel tarziu in ziua anterioara inceperii activitatii, cu amenda de 20.000 lei pentru fiecare persoana identificata;
  • e^2) primirea la munca a unui salariat in perioada in care acesta are contractul individual de munca suspendat, cu amenda de 20.000 lei pentru fiecare persoana identificata;
  • e^3) primirea la munca a unui salariat in afara programului de lucru stabilit in cadrul contractetor individuate de munca cu timp partial, cu amenda de 10.000 lei pentru fiecare persoana identificata;
  • f) prestarea muncii de care o persoana fara incheierea unui contract individual de munca, cu amenda de la 500 lei la 1.000 lei (aplicata salariatului care munceste fara contract);
Conectare
Utilizator

Parolă



Încă nu eşti membru?
Înregistrează-te

Ţi-ai uitat parola?
Solicită una nouă
Utilizatori conectaţi
· Vizitatori conectaţi: 1

· Membri conectaţi: 0

· Membri înregistraţi: 156
· Cel mai nou membru: Ionita Viorica
Pagină generată în 0.04 secunde Copyright@Primaria Cornetu 2011-2018 Site realizat de IT-TOTAL 589,511 vizite unice